Perché Welfare Aziendale?

Il welfare aziendale è generalmente inteso come l’insieme di benefit e servizi forniti dall’Azienda ai propri dipendenti al fine di migliorarne la vita privata e lavorativa, partendo dal sostegno al reddito familiare, allo studio, alla genitorialità, alla tutela della salute, fino a proposte per il tempo libero e agevolazioni di carattere commerciale.

Il modello di welfare aziendale di Innova ha la peculiarità di essere un esempio di strategia win-win-win:

  • vince l’impresa, che incrementa la produttività, fidelizza i dipendenti e riduce il cuneo fiscale;
  • vince il lavoratore, che ottiene servizi per migliorare la conciliazione tra la sua vita privata ed il lavoro;
  • vince il territorio, che coinvolge le imprese nella sostenibilità dei servizi per lo sviluppo economico locale.

Vantaggi per l’azienda

fidelizzazione-lavoratori

Fidelizzazione dei lavoratori

maggiore-produttivita

Maggiore produttività

minore-turnover

Riduzione turnover

attrazione-talenti

Attrazione di talenti

vantaggio-fiscale

Vantaggio fiscale

immagine-aziendale

Miglioramento dell’immagine aziendale

Vantaggi per i dipendenti

Benessere-individuale-familiare

Benessere individuale e familiare

Ottimizzazione-gestione-tempo

Ottimizzazione della gestione del tempo

maggiore-potere-acquisto

Maggiore potere d’acquisto

soddisfazione-motivazione-lavoro

Soddisfazione e motivazione per il lavoro

Vantaggi per il territorio

integrazione-pubblico-privato

Sussidiarietà e cooperazione pubblico-privato

ascolto-delle-esigenze-cittadini

Conoscenza e valorizzazione dei servizi

maggiore-competitivita-territorio

Maggiore competitività del territorio

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